Derecho Laboral en Uruguay: Actualización 2026
Guía profesional para empresas y trabajadores sobre salarios, licencias y protección legal en el marco de la 11ª Ronda de Consejos de Salarios.
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Salario Mínimo Nacional (SMN)
A partir del 1 de enero de 2026, el Poder Ejecutivo fijó los nuevos valores mínimos obligatorios para todo el territorio nacional:
- Mensual: $ 24.572 (Nominal)
- Jornalero: Mensual / 25 días
- Hora: Mensual / 200 horas
Proyección: Se estima un ajuste para el 1 de julio de 2026, situando el SMN en $ 25.383.
Consejos de Salarios:
11ª Ronda
Ajustes Semestrales
Los aumentos se aplican sistemáticamente el 1° de enero y el 1° de julio de cada año.
Franjas de Ajuste
Diferenciales por nivel de ingresos. Franja 1 (hasta $38.951) y Franja 2 (hasta $165.228).
Correctivos Inflación
Aplicación al finalizar el año móvil si la inflación real supera los ajustes nominales.
Licencia Paternal y el Nuevo
"Fuero Paternal"
Uno de los cambios normativos más relevantes del 2026 en Uruguay (Ley 20.312), fortaleciendo los derechos de los trabajadores dependientes y no dependientes.
Extensión de días
Aumenta a 17 días continuos para dependientes privados (3 pagados por la empresa y 14 por el BPS). Para no dependientes, se extiende a 20 días.
Indemnización Especial
El despido injustificado durante los 30 días posteriores al reintegro conlleva una multa de 3 meses de salario adicionales a la común.
Licencias Especiales y Salud
Licencia por Cuidados
Hasta 48 horas anuales remuneradas para familiares directos según convenios de la 11ª Ronda.
Licencia por Estudio
Escalonada: 6 días (hasta 36h sem), 9 días (hasta 48h) y 12 días (48h sem).
Prevención y Salud
Actualización anual obligatoria ante el MSP (Servicios de Prevención y Salud).
Beneficios
Salario Vacacional
Pago previo a la licencia, equivalente al líquido que recibiría en mano.
Aguinaldo
Próxima cuota obligatoria: Junio de 2026.
Preguntas Frecuentes
El SMN mensual nominal es de $24.572. Para jornaleros, se divide entre 25 días y para pago por hora se divide entre 200 horas.
Bajo la Ley 20.312, los trabajadores privados dependientes tienen 17 días continuos de licencia por paternidad.
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